La inclusión laboral también debe auditar los algoritmos. Siete controles para reducir sesgos, proteger datos y mantener supervisión humana en contratación.
¿Puede una IA discriminar talento? El nuevo reto para las empresas inclusivas
Cuando medir diversidad deja de ser obligatorio: qué deben decidir ahora las empresas
El retroceso de la acción afirmativa federal en EE.UU. plantea una decisión para las empresas: seguir midiendo diversidad o volver invisibles sus brechas.
Pride Connection Ecuador - Red corporativa que busca promover espacios de trabajo inclusivos para la diversidad sexual y generar lazos para la atracción de talento LGBT a las distintas organizaciones que la componen 