Pride Connection Ecuador
DEI bajo presión electoral: cómo responder cuando los derechos trans se convierten en arma de campaña
La campaña de EE. UU. convierte temas trans en señales partidarias. Diane Rodríguez explica cómo deben responder las empresas con políticas DEI.
Empresas inclusivas ante el nuevo asilo europeo: cómo proteger talento LGBTIQ+ en movilidad internacional
El nuevo asilo europeo también afecta a empresas con talento LGBTIQ+ en movilidad. Claves de DEI, deber de cuidado y gestión de riesgo.
Galápagos 48 años después: sostenibilidad, talento e inclusión para un turismo que debe crecer en valor, no en volumen
Galápagos necesita empresas que compitan por calidad, talento, inclusión y menor huella, no por crecimiento indefinido del volumen turístico.
Galápagos at 48: Sustainable Tourism Needs Better Jobs, Inclusive Service and More Value per Visitor
Galápagos shows why sustainable tourism competitiveness depends on better jobs, inclusive service, local value and lower environmental pressure.
La fuga silenciosa del talento LGBTQ+: por qué la pertenencia importa tanto como la contratación
La diversidad no termina en contratar. Pride Connection Ecuador analiza cómo pertenencia, promoción y cultura explican la fuga silenciosa del talento LGBTQ+.
El riesgo climático también es laboral: cómo proteger al talento turístico de la costa ecuatoriana
La erosión costera también afecta empleo, turnos y bienestar. Seis controles para que empresas turísticas protejan a su talento con enfoque inclusivo.
Empresas aliadas pueden ayudar a sostener la atención LGBTIQ+: Pride Connection Ecuador respalda a Silueta X
Pride Connection Ecuador respalda a Silueta X y llama a empresas aliadas a apoyar la recuperación de equipos y seguridad de su sede comunitaria.
¿Puede una IA discriminar talento? El nuevo reto para las empresas inclusivas
La inclusión laboral también debe auditar los algoritmos. Siete controles para reducir sesgos, proteger datos y mantener supervisión humana en contratación.
Cuando medir diversidad deja de ser obligatorio: qué deben decidir ahora las empresas
El retroceso de la acción afirmativa federal en EE.UU. plantea una decisión para las empresas: seguir midiendo diversidad o volver invisibles sus brechas.
Inclusion does not end wuth hiring. It als shows in who we buy from
OPINION · DIVERSITY · BUSINESS · VALUE CHAINS Inclusion does not end with hiring. It also shows in who we buy from. A company can make real progress on workforce diversity and still maintain a closed supplier ecosystem. The next level of corporate inclusion requires us to look at how we buy, who we contract…
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Pride Connection Ecuador - Red corporativa que busca promover espacios de trabajo inclusivos para la diversidad sexual y generar lazos para la atracción de talento LGBT a las distintas organizaciones que la componen 