Durban+25 pone el sesgo algorítmico en la agenda antirracista. Qué deben revisar las empresas en Ecuador en IA, talento, datos e inclusión.
Durban+25: el sesgo ya no está solo en las personas, también está en los algoritmos
Familias diversas y empresas inclusivas: qué cambia y qué no tras la sentencia 109-21-IN/26
Qué implica la sentencia 109-21-IN/26 para empresas inclusivas: beneficios familiares, no discriminación, comunicación interna y políticas DEI.
DEI bajo presión electoral: cómo responder cuando los derechos trans se convierten en arma de campaña
La campaña de EE. UU. convierte temas trans en señales partidarias. Diane Rodríguez explica cómo deben responder las empresas con políticas DEI.
Empresas inclusivas ante el nuevo asilo europeo: cómo proteger talento LGBTIQ+ en movilidad internacional
El nuevo asilo europeo también afecta a empresas con talento LGBTIQ+ en movilidad. Claves de DEI, deber de cuidado y gestión de riesgo.
La fuga silenciosa del talento LGBTQ+: por qué la pertenencia importa tanto como la contratación
La diversidad no termina en contratar. Pride Connection Ecuador analiza cómo pertenencia, promoción y cultura explican la fuga silenciosa del talento LGBTQ+.
Cuando medir diversidad deja de ser obligatorio: qué deben decidir ahora las empresas
El retroceso de la acción afirmativa federal en EE.UU. plantea una decisión para las empresas: seguir midiendo diversidad o volver invisibles sus brechas.
