Durban+25 pone el sesgo algorítmico en la agenda antirracista. Qué deben revisar las empresas en Ecuador en IA, talento, datos e inclusión.
Durban+25: el sesgo ya no está solo en las personas, también está en los algoritmos
Inclusive Travel Needs Better Data: Why AI Visibility Is Becoming a DEI Issue for Tourism Companies
AI visibility is becoming a DEI issue. Pride Connection Ecuador explains why tourism companies must make inclusive policies clear, verifiable and public.
La IA también puede excluir: por qué las empresas turísticas deben hacer visible su inclusión LGBTIQ+
La inclusión LGBTIQ+ que no se documenta puede volverse invisible para la IA. Claves para empresas turísticas que quieren competir con evidencia y reputación.
DEI bajo presión electoral: cómo responder cuando los derechos trans se convierten en arma de campaña
La campaña de EE. UU. convierte temas trans en señales partidarias. Diane Rodríguez explica cómo deben responder las empresas con políticas DEI.
Empresas aliadas pueden ayudar a sostener la atención LGBTIQ+: Pride Connection Ecuador respalda a Silueta X
Pride Connection Ecuador respalda a Silueta X y llama a empresas aliadas a apoyar la recuperación de equipos y seguridad de su sede comunitaria.
Orgullo Quito 2026: Una Alianza Estratégica para la Diversidad y la Inclusión Laboral
Desde Pride Connection Ecuador, la red de empresas que promueve espacios laborales inclusivos para la comunidad LGBTIQ+, reconocemos al Orgullo Quito 2026 como el hito de visibilidad más relevante del país. Este evento representa una oportunidad excepcional para que el sector corporativo reafirme su compromiso con el talento diverso y el fortalecimiento del tejido social …
