Durban+25 pone el sesgo algorítmico en la agenda antirracista. Qué deben revisar las empresas en Ecuador en IA, talento, datos e inclusión.
Durban+25: el sesgo ya no está solo en las personas, también está en los algoritmos
Inclusive Travel Needs Better Data: Why AI Visibility Is Becoming a DEI Issue for Tourism Companies
AI visibility is becoming a DEI issue. Pride Connection Ecuador explains why tourism companies must make inclusive policies clear, verifiable and public.
La IA también puede excluir: por qué las empresas turísticas deben hacer visible su inclusión LGBTIQ+
La inclusión LGBTIQ+ que no se documenta puede volverse invisible para la IA. Claves para empresas turísticas que quieren competir con evidencia y reputación.
Familias diversas y empresas inclusivas: qué cambia y qué no tras la sentencia 109-21-IN/26
Qué implica la sentencia 109-21-IN/26 para empresas inclusivas: beneficios familiares, no discriminación, comunicación interna y políticas DEI.
DEI bajo presión electoral: cómo responder cuando los derechos trans se convierten en arma de campaña
La campaña de EE. UU. convierte temas trans en señales partidarias. Diane Rodríguez explica cómo deben responder las empresas con políticas DEI.
La fuga silenciosa del talento LGBTQ+: por qué la pertenencia importa tanto como la contratación
La diversidad no termina en contratar. Pride Connection Ecuador analiza cómo pertenencia, promoción y cultura explican la fuga silenciosa del talento LGBTQ+.
El riesgo climático también es laboral: cómo proteger al talento turístico de la costa ecuatoriana
La erosión costera también afecta empleo, turnos y bienestar. Seis controles para que empresas turísticas protejan a su talento con enfoque inclusivo.
Empresas aliadas pueden ayudar a sostener la atención LGBTIQ+: Pride Connection Ecuador respalda a Silueta X
Pride Connection Ecuador respalda a Silueta X y llama a empresas aliadas a apoyar la recuperación de equipos y seguridad de su sede comunitaria.
¿Puede una IA discriminar talento? El nuevo reto para las empresas inclusivas
La inclusión laboral también debe auditar los algoritmos. Siete controles para reducir sesgos, proteger datos y mantener supervisión humana en contratación.
