Pride Connection Ecuador junto a GSK realizaron charla sobre Autismo e Inclusión Laboral por el Día Internacional del Autismo

Pride Connection Ecuador junto a GSK (GlaxoSmithKline Ecuador S.A) realizó:

Charla sobre Autismo e Inclusión Laboral, esto en conmemoración del Día Internacional de Concienciación del Autismo, parte del espectro de la Neurodiversidad.

En esta ocasión tuvimos la participación de la Psic. Yermis Ayala, especialista en Autismo y Neurodiversidad, Presidenta de la Fundación Xavi.

Temas generales tratados:

• Conocer más sobre el autismo y la neurodiversidad.
• Aprender sobre la importancia de la inclusión laboral para las personas con autismo.
• Compartir experiencias y generar espacios de diálogo.

Impacto del Autismo en el Espacio Laboral:

Las personas con autismo pueden enfrentar diversos desafíos en el espacio laboral, como:

• Dificultades en la comunicación: Les puede ser difícil entender las señales sociales no verbales, como el sarcasmo o las expresiones faciales.
• ⁠También pueden tener problemas para iniciar y mantener conversaciones.
• Dificultades en la interacción social: Pueden tener dificultades para trabajar en equipo o colaborar con otros.
• ⁠También pueden evitar el contacto social o tener problemas para comprender las emociones de los demás.
• Intereses y comportamientos repetitivos: Esto puede interferir con su capacidad para concentrarse en el trabajo o seguir instrucciones.

Fortalezas de las personas con autismo

Sin embargo, las personas con autismo también pueden aportar muchas fortalezas al lugar de trabajo, como:

• Atención al detalle: Son excelentes para detectar errores y detalles que otros pueden pasar por alto.
• ⁠Pensamiento analítico: Son capaces de analizar problemas complejos y encontrar soluciones creativas.
• ⁠Honestidad y confiabilidad: Son generalmente honestas y confiables, y se toman su trabajo en serio.

Estrategias para la Inclusión Laboral:

Existen diversas estrategias que los empleadores pueden implementar para crear un espacio laboral más inclusivo para las personas con autismo, como:

• Proporcionar capacitación: Capacitar a los empleados sobre el autismo y cómo apoyar a las personas con TEA en el lugar de trabajo.
• ⁠Adaptar el entorno laboral: Adaptar el entorno laboral para satisfacer las necesidades de las personas con autismo, como proporcionar un espacio tranquilo para trabajar o auriculares para reducir el ruido.
• ⁠Ofrecer apoyo individual: Ofrecer apoyo individual a las personas con autismo, como un mentor o un coach de trabajo.

Conclusiones

Las personas con autismo pueden ser empleados valiosos y productivos. Con el apoyo adecuado, pueden tener éxito en el lugar de trabajo y contribuir a la empresa en espacios que personas que no forman parte del espectro de la Neurodiversidad, no pueden contribuir.

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