Red corporativa que busca promover espacios de trabajo inclusivos para la diversidad sexual y generar lazos para la atracción de talento LGBT a las distintas organizaciones que la componen.
AI visibility is becoming a DEI issue. Pride Connection Ecuador explains why tourism companies must make inclusive policies clear, verifiable and public.
La inclusión LGBTIQ+ que no se documenta puede volverse invisible para la IA. Claves para empresas turísticas que quieren competir con evidencia y reputación.
La campaña de EE. UU. convierte temas trans en señales partidarias. Diane Rodríguez explica cómo deben responder las empresas con políticas DEI.
Galápagos necesita empresas que compitan por calidad, talento, inclusión y menor huella, no por crecimiento indefinido del volumen turístico.
Galápagos shows why sustainable tourism competitiveness depends on better jobs, inclusive service, local value and lower environmental pressure.
La diversidad no termina en contratar. Pride Connection Ecuador analiza cómo pertenencia, promoción y cultura explican la fuga silenciosa del talento LGBTQ+.
La erosión costera también afecta empleo, turnos y bienestar. Seis controles para que empresas turísticas protejan a su talento con enfoque inclusivo.
OPINION · DIVERSITY · BUSINESS · VALUE CHAINS Inclusion does not end with hiring. It also shows in who we buy from. A company can make real progress on workforce diversity and still maintain a closed supplier ecosystem. The next level of corporate inclusion requires us to look at how we buy, who we contract …
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OPINIÓN · DIVERSIDAD · EMPRESA · CADENAS DE VALOR La inclusión no termina cuando contratamos. También se decide a quién compramos. Una empresa puede avanzar en diversidad dentro de su nómina y, al mismo tiempo, mantener cerrada su cadena de proveedores. El siguiente nivel de inclusión corporativa exige mirar también cómo compramos, a quién contratamos …
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A lo largo de mi trayectoria como psicóloga y en la gestión del talento humano, me he topado con frecuencia con algo que me llama mucho la atención: trabajadores excepcionales que batallan de forma silenciosa con tareas que para otros son rutinarias, trabajadores innovadores que se sienten fracasados en estructuras inflexibles o compañeros y colaboradores …
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