La campaña de EE. UU. convierte temas trans en señales partidarias. Diane Rodríguez explica cómo deben responder las empresas con políticas DEI.
DEI bajo presión electoral: cómo responder cuando los derechos trans se convierten en arma de campaña
Galápagos 48 años después: sostenibilidad, talento e inclusión para un turismo que debe crecer en valor, no en volumen
Galápagos necesita empresas que compitan por calidad, talento, inclusión y menor huella, no por crecimiento indefinido del volumen turístico.
Galápagos at 48: Sustainable Tourism Needs Better Jobs, Inclusive Service and More Value per Visitor
Galápagos shows why sustainable tourism competitiveness depends on better jobs, inclusive service, local value and lower environmental pressure.
La fuga silenciosa del talento LGBTQ+: por qué la pertenencia importa tanto como la contratación
La diversidad no termina en contratar. Pride Connection Ecuador analiza cómo pertenencia, promoción y cultura explican la fuga silenciosa del talento LGBTQ+.
El riesgo climático también es laboral: cómo proteger al talento turístico de la costa ecuatoriana
La erosión costera también afecta empleo, turnos y bienestar. Seis controles para que empresas turísticas protejan a su talento con enfoque inclusivo.
Inclusion does not end wuth hiring. It als shows in who we buy from
OPINION · DIVERSITY · BUSINESS · VALUE CHAINS Inclusion does not end with hiring. It also shows in who we buy from. A company can make real progress on workforce diversity and still maintain a closed supplier ecosystem. The next level of corporate inclusion requires us to look at how we buy, who we contract …
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La inclusión no termina cuando contratamos
OPINIÓN · DIVERSIDAD · EMPRESA · CADENAS DE VALOR La inclusión no termina cuando contratamos. También se decide a quién compramos. Una empresa puede avanzar en diversidad dentro de su nómina y, al mismo tiempo, mantener cerrada su cadena de proveedores. El siguiente nivel de inclusión corporativa exige mirar también cómo compramos, a quién contratamos …
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Creando Ambientes Laborales Inclusivos para Personas con TDAH
A lo largo de mi trayectoria como psicóloga y en la gestión del talento humano, me he topado con frecuencia con algo que me llama mucho la atención: trabajadores excepcionales que batallan de forma silenciosa con tareas que para otros son rutinarias, trabajadores innovadores que se sienten fracasados en estructuras inflexibles o compañeros y colaboradores …
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Un Planeta para Todas las Voces: Donde la Sostenibilidad Abraza la Diversidad
¿Se han detenido a escuchar el latido de nuestra tierra? Ese grito suave, pero firme, que nos pide cuidarla, amarla, protegerla. Y, al mismo tiempo, ¿han sentido el pulso de las personas, de todas esas voces que claman por ser escuchadas, por ser parte del cambio? Porque, en el fondo, cuidar el medio ambiente y …
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EL AUTISMO EN LOS ESPACIOS LABORALES: CONSTRUYENDO INCLUSIÓN SIN ETIQUETAS
Por Mgs. Diane Rodríguez – 02 de abril de 2025 La diversidad es una necesidad. Cuando hablamos de inclusión en los espacios laborales, solemos pensar en categorías visibles: género, identidad de género, etnia. Pero, ¿qué pasa con aquellas diversidades que no se ven a simple vista? Hoy, en el marco del Día Mundial de Concienciación …
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Pride Connection Ecuador - Red corporativa que busca promover espacios de trabajo inclusivos para la diversidad sexual y generar lazos para la atracción de talento LGBT a las distintas organizaciones que la componen 