La salud mental laboral exige políticas contra el acoso y la exclusión. Una guía para empleadores que quieren proteger de verdad a sus equipos LGBTQ+.
Durban+25: el sesgo ya no está solo en las personas, también está en los algoritmos
Durban+25 pone el sesgo algorítmico en la agenda antirracista. Qué deben revisar las empresas en Ecuador en IA, talento, datos e inclusión.
Inclusive Travel Needs Better Data: Why AI Visibility Is Becoming a DEI Issue for Tourism Companies
AI visibility is becoming a DEI issue. Pride Connection Ecuador explains why tourism companies must make inclusive policies clear, verifiable and public.
La IA también puede excluir: por qué las empresas turísticas deben hacer visible su inclusión LGBTIQ+
La inclusión LGBTIQ+ que no se documenta puede volverse invisible para la IA. Claves para empresas turísticas que quieren competir con evidencia y reputación.
Familias diversas y empresas inclusivas: qué cambia y qué no tras la sentencia 109-21-IN/26
Qué implica la sentencia 109-21-IN/26 para empresas inclusivas: beneficios familiares, no discriminación, comunicación interna y políticas DEI.
DEI bajo presión electoral: cómo responder cuando los derechos trans se convierten en arma de campaña
La campaña de EE. UU. convierte temas trans en señales partidarias. Diane Rodríguez explica cómo deben responder las empresas con políticas DEI.
Empresas inclusivas ante el nuevo asilo europeo: cómo proteger talento LGBTIQ+ en movilidad internacional
El nuevo asilo europeo también afecta a empresas con talento LGBTIQ+ en movilidad. Claves de DEI, deber de cuidado y gestión de riesgo.
Galápagos 48 años después: sostenibilidad, talento e inclusión para un turismo que debe crecer en valor, no en volumen
Galápagos necesita empresas que compitan por calidad, talento, inclusión y menor huella, no por crecimiento indefinido del volumen turístico.
Galápagos at 48: Sustainable Tourism Needs Better Jobs, Inclusive Service and More Value per Visitor
Galápagos shows why sustainable tourism competitiveness depends on better jobs, inclusive service, local value and lower environmental pressure.
La fuga silenciosa del talento LGBTQ+: por qué la pertenencia importa tanto como la contratación
La diversidad no termina en contratar. Pride Connection Ecuador analiza cómo pertenencia, promoción y cultura explican la fuga silenciosa del talento LGBTQ+.
